नियोक्ता को बोनस कब देना होता है?

एक नियोक्ता को अपने कर्मचारी को वार्षिक न्यूनतम बोनस का भुगतान करना चाहिए यदि:

• उनकी स्थापना में कम से कम बीस कर्मचारी हैं

• नियोक्ता ने एक लेखा वर्ष में कम से कम तीस दिनों के लिए काम किया है (1 अप्रैल से शुरू)

• कर्मचारी एक महीने में एक निर्दिष्ट राशि से अधिक नहीं कमाता है।

हालांकि, जिस वर्ष नियोक्ता माल बेचना या सेवाएं देना शुरू करता है, उसके ठीक बाद के पांच लेखा वर्षों के लिए, उन्हें केवल उन वर्षों के लिए बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जिसमें वे लाभ कमाते हैं।

बोनस की गणना 

बोनस कर्मचारी के वेतन का आठ और एक तिहाई प्रतिशत या एक सौ रुपये, जो भी अधिक हो, है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि पिछले लेखा वर्ष के दौरान नियोक्ता के पास कोई आवंटन योग्य अधिशेष है या नहीं।

यदि आवंटन योग्य अधिशेष कर्मचारियों को देय न्यूनतम बोनस की राशि से अधिक है, तो नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को उस लेखा वर्ष के लिए उनके वेतन के अनुपात में बोनस का भुगतान करना होगा (उनके वेतन के बीस प्रतिशत से अधिक नहीं)। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी ने एक लेखा वर्ष में सभी कार्य दिवसों के लिए काम नहीं किया है, तो वे अतिरिक्त बोनस को आनुपातिक रूप से कम कर सकते हैं।

नियोक्ता को बोनस का भुगतान लेखा वर्ष की समाप्ति के आठ महीने के भीतर इसे कर्मचारी के बैंक खाते में जमा करके करना चाहिए। यदि नियोक्ता अनुरोध करता है, तो संबंधित सरकार इसे अधिकतम दो वर्ष तक बढ़ा सकती है।

जब कर्मचारी बोनस के हकदार नहीं हैं 

एक कर्मचारी बोनस के हकदार नहीं है यदि उन्हें निम्नलिखित कारणों से रोजगार से बर्खास्त कर दिया गया है:

• धोखाधड़ी

• कार्यस्थल पर हिंसक व्यवहार

• चोरी या संपत्ति की क्षति

• यौन उत्पीड़न के लिए अपराध स्थापन।

बोनस के प्रावधान इस पर लागू नहीं होते:

(a) भारतीय जीवन बीमा निगम के कर्मचारी ;

(b) सीमैन;

(c) डॉक वर्कर्स (रोजगार का विनियमन) अधिनियम, 1948 के तहत बनाई गई किसी भी योजना के तहत पंजीकृत या सूचीबद्ध कर्मचारी ;

(d) सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी ;

(e) इंडियन रेड क्रॉस सोसाइटी या किसी अन्य समान संस्थान के कर्मचारी ;

(f) विश्वविद्यालयों और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी ;

(g) अस्पतालों, वाणिज्य मंडलों संस्थानों सहित गैर-लाभकारी सामाजिक कल्याण संस्थानों के कर्मचारी;

(h) भारतीय रिजर्व बैंक के कर्मचारी;

(i) किसी अन्य देश से गुजरने वाले मार्गों पर चलने वाले अंतर्देशीय जल परिवहन प्रतिष्ठानों के कर्मचारी।

एक फार्मासिस्ट / औषधज्ञ कौन होता है?

फार्मासिस्ट एक ऐसा व्यक्ति है, जो दवाओं को तैयार करने, उन्हें मॉनिटर करने और उसे बेचने के लिए प्रशिक्षित होता है। कानून के तहत, एक पंजीकृत फार्मासिस्ट वह व्यक्ति है, जिसका नाम राज्य के रजिस्टर में दर्ज किया रहता है, जहां वे रहते हैं, फार्मेसी का पेशा करते हैं, या फार्मेसी का व्यवसाय करते हैं।

रजिस्टर में पंजीकृत व्यक्ति का पूरा नाम और पता, रजिस्टर में उनके पहले प्रवेश की तारीख, पंजीकरण होने के लिए उनकी योग्यताएं, पेशे का पता, उनके नियोक्ता का नाम, आदि शामिल रहता है।

फार्मासिस्ट के लिए आवश्यक योग्यताएं

फार्मासिस्ट की योग्यताएं, विभिन्न राज्यों अनुसार अलग-अलग होती है। प्रत्येक राज्य की राज्य फार्मेसी काउंसिल ने फार्मासिस्ट के रूप में एक व्यक्ति को पंजीकृत होने के लिए कुछ योग्यताएं निर्धारित की हैं। फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया इस तरह की योग्यताएं को मंजूरी देता है।

शिक्षा / डिग्री

पहली बार फार्मासिस्ट के रूप में पंजीकरण करने के लिए व्यक्ति उम्र कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए। आवश्यक शुल्क का भुगतान करने के बाद, व्यक्ति का नाम उस राज्य के रजिस्टर में जोड़ा जाएगा जहां वे रहते हैं, या फार्मेसी का व्यवसाय / पेशा करते हैं, और अगर उनके पास निम्नलिखित योग्यताएं हैं:

  • फार्मेसी या फार्मास्युटिकल केमिस्ट्री में डिग्री या डिप्लोमा, या केमिस्ट और ड्रगिस्ट डिप्लोमा ऑफ इंडियन यूनिवर्सिटी या राज्य सरकार, या भारत के बाहर किसी प्राधिकरण द्वारा निर्धारित योग्यताएं; या
  • फार्मेसी या फार्मास्युटिकल केमिस्ट्री में डिग्री के अलावा किसी भारतीय विश्वविद्यालय की डिग्री। इसके अलावा, उस व्यक्ति को अस्पताल, औषधालय, या किसी अन्य स्थान पर दवाओं के बारे में कम से कम 3 साल तक का अनुभव हो, जहां चिकित्सकों के प्रेसक्रिप्शन के आधार पर दवाओं का नियमित रूप से वितरण किया जाता हो; या
  • कंपाउंडरों या डिस्पेंसरों के लिए राज्य सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त परीक्षा में उत्तीर्ण हुए हों; या
  • अस्पताल, औषधालय या किसी अन्य स्थान पर दवाओं के बारे में कम से कम 5 साल तक का अनुभव हो, जहां चिकित्सकों के प्रेसक्रिप्शन के आधार पर दवाओं का नियमित रूप से वितरण किया जाता हो। इस अवधि की गणना राज्य सरकार द्वारा अधिसूचित पंजीकरण के आवेदन की तारीख से शुरू होती है।

अन्य योग्यताएं

उपरोक्त योग्यता के अलावा, एक व्यक्ति फार्मासिस्ट के रूप में, बाद के पंजीकरण के लिए पात्र होगा, यदि वह निम्नलिखित योग्यताएं पूरा कर पाता है:

  • यदि वह दूसरे राज्य का पंजीकृत फार्मासिस्ट है।
  • भारतीय नागरिकों को फार्मासिस्ट के रूप में पंजीकरण के योग्य बनाने के संबंध में फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया भारत के बाहर किसी भी प्राधिकरण द्वारा दी गई योग्यता को मंजूरी दे सकती है। योग्यता के न्यूनतम स्तर और ज्ञान की गारंटी मिलने के बाद ही परिषद आवेदन को मंजूरी देती है। हालांकि, गैर-नागरिक भी पंजीकरण के लिए क्वालिफाई कर सकते हैं यदि वे उन देशों से आते हैं, जहां भारतीय मूल के व्यक्ति (जिनके पास आवश्यक योग्यताएं हैं) फार्मेसी का अभ्यास करते हैं। यहां, रजिस्टर में अपना नाम दर्ज करने के लिए, व्यक्ति को मैट्रिक परीक्षा या किसी अन्य समकक्ष परीक्षा में उत्तीर्ण रहना चाहिए।

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से क्या काट सकते हैं?

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से केवल अधिकृत कटौती कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी से नियोक्ता या उनके एजेंट को देय भुगतान कटौती है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को अच्छे कारणों से वेतन का नुकसान होता है, जैसे कि नियोक्ता ने पदोन्नति या वेतन वृद्धि रोक दी है, किसी कर्मचारी को पदावनत या निलंबित कर दिया है, तो यह कटौती नहीं है।

कुछ प्रमुख अनुमत कटौतियाँ निम्न से संबंधित हैं:

कर्मचारी पर लगाया गया जुर्माना: नियोक्ता कुछ कार्य करने या न करने के लिए किसी भी वेतन अवधि में कर्मचारी को तीन प्रतिशत तक जुर्माना कर सकता है। जुर्माना लगाने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी को स्वयं को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। कर्मचारी के उल्लंघन के नब्बे दिनों के भीतर नियोक्ता को जुर्माना वसूल करना होगा। नियोक्ता को रजिस्टर में जुर्माने का रिकॉर्ड रखना चाहिए और कर्मचारियों के लाभ के लिए उनका प्रयोग करना चाहिए।

ड्यूटी से अनुपस्थिति: यदि कर्मचारी अपने निर्धारित कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है (इसमें अवकाश शामिल नहीं है) तो नियोक्ता मजदूरी काट सकता है। इसमें एक कर्मचारी का कार्यस्थल पर उपस्थित होना लेकिन हड़ताल पर रहने या किसी अस्वीकार्य कारण से काम करने से इनकार करना शामिल है।

माल की क्षति या हानि: एक नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि कोई कर्मचारी क्षतिपूर्ति करता है या उसे सौंपे गए माल को खो देता है या उसके प्रति उत्तरदायी पैसा खो देता है। क्षति या हानि सीधे उनकी उपेक्षा या चूक के कारण होनी चाहिए। कटौती क्षति या हानि की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, और नियोक्ता को पहले कर्मचारी को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी कटौतियों का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं और सेवाएं: नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि उन्होंने कर्मचारियों को घर-आवास, या रोजगार के लिए आवश्यक सेवाओं के अलावा अन्य सेवाएं दी हैं। कटौती सुविधाओं और सेवाओं के मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता यह कटौती तब तक नहीं कर सकता जब तक कि कर्मचारी ने सुविधा या सेवा को रोजगार की अवधि में स्वीकार नहीं किया हो।

अग्रिम राशि की वसूली: नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए किसी भी अग्रिम राशि (यात्रा भत्ता सहित), संबंधित ब्याज के साथ, या मजदूरी के अधिक भुगतान को समायोजित करने के लिए मजदूरी में कटौती कर सकता है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को रोजगार शुरू करने से पहले अग्रिम दिया है, तो वे वेतन के पहले भुगतान से धन की वसूली कर सकते हैं, लेकिन यात्रा व्यय के लिए दिए गए अग्रिम की वसूली नहीं कर सकते।

ऋणों की वसूली: नियोक्ता कर्मचारियों के मजदूरी में कटौती कर, श्रम निधि से किए गए ऋण या मकान बनाने आदि के लिए दिए गए ऋण संबंधित ब्याज के साथ, वसूली कर सकता है।

अन्य कटौतियां: नियोक्ता मजदूरी में कटौती सामाजिक सुरक्षा कोष जैसे भविष्य निधि या पेंशन फंड की सदस्यता के लिए कर सकते हैं, ट्रेड यूनियनों को कर्मचारी की सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए, आयकर उद्देश्यों के लिए कटौती आदि।

कटौती की कुल राशि मजदूरी के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और कर्मचारी किसी भी अतिरिक्त कटौती की वसूली कर सकता है।

पंजीकृत फार्मासिस्टों का मरीजों के प्रति कर्तव्य

ग्राहकों की मदद करते समय, फार्मासिस्टों के कुछ कर्तव्य हैं:

  • एक फार्मासिस्ट हर उस व्यक्ति को अटेंड करने के लिए बाध्य नहीं है, जो उनकी सेवाओं की मांग करते हैं। हालांकि, एक फार्मासिस्ट को हमेशा बीमारों और घायलों की मदद के लिए तैयार रहना चाहिए।
  • फार्मासिस्टों को हमेशा अपने मरीजों की गोपनीयता बनाए रखनी चाहिए। उदाहरण के लिए, एक फार्मासिस्ट को मेडिकल अटेंडेंस के दौरान देखे गए रोगियों के किसी भी मामलों या दोषों को प्रकट नहीं करना चाहिए। हालांकि, अगर राज्य के कानून के अनुसार ऐसी जानकारियां देना फार्मासिस्ट के लिए आवश्यक है, तो वे ऐसा कर सकते हैं। फार्मासिस्ट इस तरह की जानकारियां भी दे सकते हैं अगर उन्हें लगता है कि यह किसी स्वस्थ तीसरे पक्ष को मलेरिया, कोविड-19 आदि जैसे संक्रामक रोग से बचाएगा।
  • रोग का निदान करते समय, फार्मासिस्ट को रोगी की स्थिति की गंभीरता को न तो कम, ना ही ज्यादा करके बतानी चाहिए। इसके अलावा, फार्मासिस्टों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोगी, रोगी के परिवार और करीबी दोस्तों को रोगी की स्थिति का सही ज्ञान हो, ताकि यह रोगी और रोगी के परिवार के सर्वोत्तम हितों में सहायक हो।
  • आपातकालीन स्थिति में फार्मासिस्ट को उनकी सहायता के लिए किसी भी अनुरोध का जवाब तुरत देना चाहिए। उन्हें जानबूझकर वैसी लापरवाही नहीं करनी चाहिए, जो रोगी को आवश्यक चिकित्सा देखभाल से वंचित कर दे।

फार्मासिस्टों द्वारा रोगी के लिए परामर्श

डॉक्टर द्वारा दी गई दवा का पर्चा प्राप्त करने के बाद, और रोगी के रिकॉर्ड की समीक्षा करने के बाद, एक पंजीकृत फार्मासिस्ट को उन मामलों की व्यक्तिगत रूप से चर्चा शुरू करनी चाहिए, जो दवा चिकित्सा या रोगी की देखभाल के लिए अनुकूलन रहेंगे। फार्मासिस्ट चर्चा को व्यक्तिगत रूप से, या टेलीफोन आदि द्वारा संचालित कर सकता है।

रोगी को परामर्श देते वक्त चर्चा में उपयुक्त चीजें शामिल होनी चाहिए। इसमें निम्नलिखित बातें शामिल हो सकती हैं:

  • दवाओं का नाम और विवरण
  • दवा, दवा की मात्रा, दवा को कैसे लेना है और दवा लेने की अवधि
  • दवा के लिए विशेष निर्देश और सावधानियां
  • आम दुष्प्रभाव, प्रतिकूल प्रभाव आदि, जिनका सामना करना पड़ सकता है, जिसमें उनका परहेज़ भी शामिल है, और अगर ऐसा होता है तो इसके प्रति ज़रूरी कार्रवाई करना।
  • दवा लेते वक्त खुद को मॉनिटर करने की तकनीक
  • दवाओं का उचित भंडारण

रोगी या उनके एजेंट हमेशा इस तरह के परामर्श से इनकार कर सकते हैं।

परामर्श के दौरान फार्मेसियों की भूमिका

फार्मासिस्ट को रोगी को दी जाने वाली दवाओं का रिकॉर्ड रखना होता है। इसके अलावा, रोगी परामर्श प्रदान करने वाले फार्मेसियों को ध्यान में रखना होगा कि:

  • केवल पंजीकृत फार्मासिस्ट ही काउंसलिंग में शामिल हो सकते हैं।
  • गोपनीय रूप से चर्चा के लिए सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए, और रोगी की गोपनीयता को बनाए रखा जाना चाहिए।
  • इसके लिए उचित डॉक्यूमेंटेशन आवश्यक है।
  • परामर्श, रोगी के भले के लिए होना चाहिए। प्रत्येक परामर्श में, रोगी का लाभ सबसे ज्यादा महत्व रखता है। मामले में लगे सभी पंजीकृत फार्मासिस्ट को रोगी और उसके परिचारकों के साथ फ्रैंक होना चाहिए।
  • काउंसलिंग के दौरान समय की पाबंदी बनाई रखनी चाहिए।

हालांकि, यह याद रखें कि कानून फार्मासिस्टों को रोगों का निदान करने और रोगियों को दवाएं लिखने के लिए फार्मा क्लीनिक खोलने की अधिकार नहीं देता है।

यदि इन कर्तव्यों को पूरा नहीं किया जाता है और आप ग्राहक / रोगी के रूप में समस्याओं का सामना करते हैं, तो आप फार्मासिस्ट के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

अपने नौकरी के प्रस्ताव को लिखित में स्वीकार करना

बातचीत के बाद ही स्वीकृति

सुनिश्चित करें कि आपने उस प्रस्ताव में किसी भी बदलाव के लिए अपनी सभी बातचीत पूरी कर ली है और उसके बाद ही नौकरी स्वीकार करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक बार जब आप प्रस्ताव स्वीकार कर लेते हैं, तो आपका नियोक्ता यह सोचेगा कि आप बिना किसी समस्या के प्रस्ताव की सभी शर्तों को स्वीकार कर रहे हैं।

स्वीकृति पत्र लिखना

अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए नौकरी के प्रस्ताव को या तो ईमेल द्वारा स्वीकार करें या अपने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए नियुक्ति पत्र पर हस्ताक्षर करें।

इस तरह से नियोक्ता का भविष्य में आपकी नियुक्ति पर विवाद करना और उससे पीछे हटना कठिन होगा।

स्वीकृति की समय सीमा

कुछ मामलों में, आपका नियोक्ता आपको निश्चित तिथि से पहले ईमेल द्वारा नौकरी के प्रस्ताव की स्वीकृति देने के लिए कह सकता है, उदाहरण के लिए, महीने की 10वीं तारीख या सप्ताह के अंत तक। यह जरूरी है कि आप इस समय अवधि के भीतर नौकरी के प्रस्ताव का जवाब दें अन्यथा यह प्रस्ताव हाथ से निकल जाएगा और नियोक्ता किसी और को उस पद का प्रस्ताव दे सकता है। आप इस पर शिकायत भी नहीं कर सकते हैं।

यदि आपका नियोक्ता नौकरी के प्रस्ताव का जवाब देने का कोई समय या तरीका नहीं बताता है, तो:

  • संप्रेषण के उस तरीके का उपयोग करें जिससे देरी न हो।
  • उचित समय के भीतर उत्तर दें अन्यथा नौकरी का प्रस्ताव चला भी जा सकता है।

यदि आप नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का निर्णय लेते हैं, तो कृपया सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने नियोक्ता को लिखित रूप में या बोल कर ठीक से बता रहें हैं।

नियोक्ताओं को मजदूरी का भुगतान कैसे करना चाहिए?

नियोक्ता निम्न में से किसी भी तरीके से मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं :

• सिक्का या मुद्रा नोट

• चेक

• कर्मचारी के बैंक खाते में मजदूरी जमा करना

• इलेक्ट्रॉनिक मोड

हालांकि, संबंधित सरकार औद्योगिक या अन्य प्रतिष्ठानों को निर्दिष्ट कर सकती है जहां नियोक्ता को मजदूरी का भुगतान केवल चेक द्वारा या बैंक खाते में मजदूरी जमा करके करना चाहिए।

फार्मासिस्टों द्वारा नैतिक आचरण

फार्मासिस्टों के लिए कुछ नैतिक आचरणों में निम्नलिखित चीजें शामिल होती हैं:

फार्मासिस्टों द्वारा ड्रग्स / दवाओं का प्रबंधन

फार्मासिस्टों को स्केल और सही तरीकों की मदद से सभी सामग्रियों को वजन और सही अनुपात में मापकर उचित ढंग से निकालने के लिए सभी संभव देखभाल करनी चाहिए (दृश्य अनुमानों से बचा जाना चाहिए)। इसके अलावा, एक फार्मासिस्ट को हमेशा मानक गुणवत्ता की दवाओं और औषधि मिश्रण का उपयोग करना चाहिए, और कभी भी मिश्रणों में मिलावट नहीं करनी चाहिए। एक फार्मासिस्ट को जहरीली दवाओं और औषधीय मिश्रण या नशे की लत और ऐसे ही अन्य में इस्तेमाल होने वाली दवाओं के प्रबंधन में बहुत सावधानी बरतनी चाहिए।

ड्रग्स / दवाइयों की हॉकिंग

दवाओं की हॉकिंग करने पर मनाही है। इसलिए, फार्मासिस्ट उत्पादों को घर-घर जाकर नहीं बेच सकते हैं। फार्मासिस्ट खुद-बखुद दवाइयों को न बेच सकें इसलिए किसी विशेषज्ञ पर्यवेक्षण के बिना, फार्मासिस्ट, दवाओं का वितरण नहीं कर सकते हैं।

उचित ट्रेड अभ्यास

कड़ी प्रतियोगिता के तहत, एक अन्य दवा प्रतिष्ठान के व्यवसाय पर कब्जा करने के उद्देश्य से फार्मासिस्टों के बीच ऐसे कृत्यों की मनाही है, जिससे दूसरे फार्मासिस्ट को नुकसान पहुंचता हो। कड़ी प्रतियोगिता में शामिल हैं:

  • ग्राहकों को किसी भी प्रकार के पुरस्कार, उपहार या किसी भी प्रकार की खरीद की पेशकश करना
  • साथी फार्मासिस्ट द्वारा वसूले गए उचित मूल्यों की तुलना में, मेडिकल वस्तुओं के लिए कम कीमत वसूलना।

यदि किसी विशेष डिस्पेंसरी द्वारा सेवा दिए जाने के बावजूद अगर प्रिसक्रिप्शन या आदेश किसी अन्य डिस्पेंसरी में गलती से चला जाता है, तो बाद वाले को इसे स्वीकार करने से इनकार कर देना चाहिए और ग्राहक को सही जगह पर भेजना चाहिए। लेबल, ट्रेडमार्क और अन्य संकेतों और अन्य दवा प्रतिष्ठानों के प्रतीकों की नकल करना भी गैर-कानूनी है।

विज्ञापन और प्रदर्शन

जनता को दवाइयां बेचने के संबंध में, एक फार्मासिस्ट को ऐसे डिस्प्ले का उपयोग नहीं करना चाहिए जो

अनिच्छुक हैं, या जिनमें निम्नलिखित चीजें शामिल हैं:

  • कोई भी शब्द, डिजाइन या चित्रण जो फार्मासिस्ट या किसी व्यक्ति के प्रति गलत बातें प्रस्तुत करता हो।
  • अन्य आपूर्तिकर्ताओं, उत्पादों, उपचारों के लिए कोई अपमानजनक संदर्भ। भले ही इसमें टिप्पणियां प्रत्यक्ष या निहित हों, इसकी अनुमति नहीं है।
  • भ्रामक या अतिरंजित बयान या दावे।
  • बीमारी या स्वास्थ्य के लक्षणों के संदर्भ में “इलाज” शब्द का इस्तेमाल।
  • चिकित्सीय प्रभाव की गारंटी
  • विज्ञापनों के माध्यम से भय बढ़ाने का प्रयास।
  • ग्राहक द्वारा भुगतान किए गए धन को वापस करने का प्रस्ताव
  • पुरस्कार, प्रतियोगिता या समान योजनाएं।
  • दवाइयों या मिश्रणों को देते वक्त ऐसे किसी चिकित्सक या अस्पताल, या “डॉक्टर” या “डॉ. ” या “नर्स” शब्दों का इस्तेमाल करना, जो वैध नहीं हैं।
  • यौन कमजोरी, समय से पहले बुढ़ापा या पौरुष की कमी का संदर्भ।
  • यौन प्रकृति की शिकायतों का संदर्भ।

यदि कोई फार्मेसी जानती है, या जान सकती है कि कोई मिश्रण ऐसे साधनों द्वारा विज्ञापित किया जाता है, जिसमें ऐसे मिश्रणों को फार्मेसी में प्रदर्शित नहीं किया जाना चाहिए।

भावी नियोक्ता के लिए दस्तावेज़

आपकी नियुक्ति से पहले, यह जांचने के लिए कि आप नौकरी के लिए योग्य हैं या नहीं, नियोक्ता आपसे कुछ दस्तावेज़ जमा करने के लिए कह सकते हैं । उनमें से कुछ हैं:

पुराने नियोक्ता के दस्तावेज़

विमुक्ति पत्र (यदि लागू हो)

आपका नियोक्ता आपसे अपने पिछले नियोक्ता का एक हस्ताक्षरित दस्तावेज़ लाने के लिए बोल सकता है जिसमें यह कहा गया हो कि अब आप उनके साथ नहीं जुड़े हैं। किसी नए कर्मचारी द्वारा पिछले नियोक्ता के साथ समझौते को समाप्त नहीं किए होने की स्थिति में यह नियोक्ता को विवादों से बचाता है।

कार्य संदर्भ

आपका भावी नियोक्ता आपको साक्षात्कार के चरण से पहले या नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद कार्य संदर्भ मांग सकता है। आमतौर पर कार्य संदर्भ आपके पूर्व-नियोक्ता का एक संपर्क का जरिया होता है, जो काम के दौरान आपके काम की गुणवत्ता और आपके चरित्र की पुष्टि और व्याख्या कर सकता है। नियोक्ता इसे संदर्भ पत्र के रूप में मांग सकते है या वे सीधे संदर्भित से संपर्क कर सकते हैं।

पे स्लिप

नई नौकरी में आपका वेतन निर्धारित करने के लिए कुछ नियोक्ता पिछले नियोक्ता द्वारा दी गई पे स्लिप की एक प्रति मांगते हैं, इसकी दोहरी जांच करने के लिए कि आप अपने पिछले कार्यालय में कितना कमा रहे थे।

बायोडाटा और अन्य दस्तावेज़

बायोडाटा/सी.वी

आपका नियोक्ता आपके समस्त कार्य अनुभव और शिक्षा के सभी विवरणों के साथ आपका नवीनतम बायोडाटा या आत्म परिचय मांगेगा।

शैक्षिक प्रमाणन/दस्तावेज़

एच.आर उद्देश्यों और कर्मचारियों के दस्तावेजीकरण के लिए, कुछ नियोक्ता आपसे शिक्षा का प्रमाण जैसे स्कूल का प्रमाण पत्र, कॉलेज का स्नातक प्रमाण पत्र, उच्च अध्ययन का प्रमाण पत्र आदि मांग सकते हैं।

पहचान प्रमाण दस्तावेज़

सरकार-अधिकृत पहचान प्रमाण

अधिकांश नियोक्ता आपकी पहचान की आश्वस्ती और दस्तावेजीकरण के उद्देश्यों से आपसे पासपोर्ट-आकार की तस्वीरें और आधार, पासपोर्ट, ड्राइविंग लाइसेंस आदि जैसे पहचान प्रमाण की एक प्रति मांगते हैं।

पुलिस क्लीयरेंस सर्टिफिकेट

कभी-कभी नियोक्ता पिछले या मौजूदा आपराधिक रिकॉर्ड की जांच के लिए कर्मचारियों को पुलिस सत्यापन कराने के लिए कह सकते हैं। दिल्ली जैसे कुछ राज्यों में यह प्रावधान ऑनलाइन होता है। अन्यथा, यदि आपका नियोक्ता आपकी मदद नहीं करता है, तो आपको स्वयं पुलिस थाने जाना होगा और पुलिस अधिकारी से पुलिस क्लीयरेंस प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध करना तथा इसे अपने नियोक्ता को प्रस्तुत करना पड़ सकता है।

वेतन खाते के लिए दस्तावेज़

बैंक का विवरण

आपका नियोक्ता या तो आपके बैंक का विवरण मांगेगा या आपका एक नया बैंक खाता शुरू करवाएगा, ताकि वे आपका वेतन उस खाते में स्थानांतरित कर सकें।

नियोक्ताओं को मजदूरी का भुगतान कब करना चाहिए?

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए दैनिक, साप्ताहिक, पाक्षिक या मासिक के रूप में वेतन अवधि निर्धारित कर सकते हैं (कोई भी वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती है)।

कर्मचारी निम्नलिखित में नियोजित:  मजदूरी का भुगतान जब किया जाये : 
दैनिक आधार पर शिफ्ट के अंत में
साप्ताहिक आधार पर सप्ताह के अंतिम कार्य दिवस पर
पाक्षिक (14 दिन) आधार पर दो सप्ताह की समाप्ति के बाद दूसरे दिन की समाप्ति से पहले
मासिक आधार पर अगले महीने के सातवें दिन के अंत से पहले

यदि किसी कर्मचारी को हटा दिया जाता है, छंटनी की जाती है, या सेवा से इस्तीफा दे दिया जाता है, या बेरोजगार हो जाता है, तो नियोक्ता दो कार्य दिवसों के भीतर उनके वेतन का भुगतान करेगा।

किसी फार्मासिस्ट के खिलाफ शिकायत दर्ज करना

किसी फार्मासिस्ट के पेशेवर दुराचार के संबंध में किसी भी शिकायत को राज्य फार्मेसी परिषद या फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया के समक्ष अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाया जा सकता है। प्रत्येक राज्य सरकार को एक राज्य फार्मेसी काउंसिल स्थापित करना आवश्यक है। राज्य आपसी समझौते के साथ संयुक्त राज्य परिषद बनाने के लिए भी स्वतंत्र हैं। भारत में सभी राज्य फार्मेसी काउंसिल की सूची यहां दी गई है।

शिकायत करने की प्रक्रिया

पंजीकृत फार्मासिस्ट के खिलाफ शिकायत दर्ज करने की प्रक्रिया राज्य के अनुसार अलग-अलग हो सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इससे संबंधित कानून राज्यों में निर्धारित किए जाते हैं और केरल, तमिलनाडु और महाराष्ट्र जैसे कुछ राज्यों में आपको अपनी शिकायत राज्य फार्मेसी काउंसिल के रजिस्ट्रार को लिखित रूप से प्रस्तुत करनी होती है और इसके साथ-साथ आपको शिकायत का आधार भी बताना होता ही।

आम तौर पर, शिकायत में शिकायतकर्ता का विवरण और पता होना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि शिकायत में अनाम शिकायतों का प्रावधान नहीं है। यदि शिकायत में कोई भी जानकारी शिकायतकर्ता के व्यक्तिगत ज्ञान के भीतर नहीं है, तो ऐसी सूचना का स्रोत और

शिकायतकर्ता ऐसा क्यों मानता है और यह किन कारणों से सच है, यह सब स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

फार्मासिस्ट को दंड देना

शिकायत प्राप्त होने के बाद, उपयुक्त फार्मेसी काउंसिल व्यवसायी की सुनवाई करेगी। यदि वे दोषी पाए जाते हैं, तो काउंसिल उन्हें दंडित करेगी।

सजा काउंसिल द्वारा निर्धारित की जाती है और वह पूरी तरह से या एक निश्चित अवधि के लिए संबंधित रजिस्टर से व्यवसायी के नाम को हटाने का आदेश भी दे सकती है। इसका मतलब है कि फार्मासिस्ट उस अवधि के लिए अभ्यास नहीं कर पाएगा।