आपको नौकरी से निकाला जाना

आखिरी अपडेट Jul 13, 2022

यदि  आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल देता है, तो यह या तो नोटिस अवधि या आपके अनुबंध में दी गई किसी अन्य शर्तों के अनुसार हो सकता है। आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है यदि:

रोजगार-संबंधी विवाद
• आपका प्रदर्शन अच्छा नहीं है।
• आप किसी आपराधिक गतिविधियों जैसे कि इनसाइडर ट्रेडिंग में शामिल थे।
• आपने किसी एच.आर नीति का उल्लंघन किया है या आपने किसी भी आचार संहिता का उल्लंघन किया है आदि।
• आपने अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का कार्य किया है जो सिद्ध हो चुका है।

अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन
यदि आप अपने अनुबंध के किसी भी नियम का उल्लंघन करते हैं जैसे गैर-प्रतिस्पर्धी, गैर-प्रकटीकरण, गैर-याचना उपनियम, आदि तो आपको आपके नियोक्ता द्वारा निकाल दिया जा सकता है।

बिना किसी स्पष्ट कारण के निकाला जाना
यहां तक कि यदि आपने अपने अनुबंध के किसी भी नियम का उल्लंघन नहीं किया है या यदि आप किसी विवाद में शामिल नहीं हैं, तो भी आपको निकालने या नौकरी पर जारी रखने का निर्णय आपके नियोक्ता के पास ही है।

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आपके रोजगार अनुबंध की शर्तों में वे तथ्य, अधिकार, कर्तव्य, और जिम्मेदारियां शामिल होंगी जो आपसे और आपके नियोक्ता से संबंधित हैं।

नोटिस की अवधि

नोटिस की अवधि क्या है?

नौकरी का प्रस्ताव

जब कोई नियोक्ता आपको काम पर रखना चाहता है और आपको नौकरी का प्रस्ताव देता है, तो उन्हें:

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