नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से क्या काट सकते हैं?

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से केवल अधिकृत कटौती कर सकते हैं।

किसी कर्मचारी से नियोक्ता या उनके एजेंट को देय भुगतान कटौती है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को अच्छे कारणों से वेतन का नुकसान होता है, जैसे कि नियोक्ता ने पदोन्नति या वेतन वृद्धि रोक दी है, किसी कर्मचारी को पदावनत या निलंबित कर दिया है, तो यह कटौती नहीं है।

कुछ प्रमुख अनुमत कटौतियाँ निम्न से संबंधित हैं:

कर्मचारी पर लगाया गया जुर्माना: नियोक्ता कुछ कार्य करने या न करने के लिए किसी भी वेतन अवधि में कर्मचारी को तीन प्रतिशत तक जुर्माना कर सकता है। जुर्माना लगाने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी को स्वयं को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। कर्मचारी के उल्लंघन के नब्बे दिनों के भीतर नियोक्ता को जुर्माना वसूल करना होगा। नियोक्ता को रजिस्टर में जुर्माने का रिकॉर्ड रखना चाहिए और कर्मचारियों के लाभ के लिए उनका प्रयोग करना चाहिए।

• ड्यूटी से अनुपस्थिति: यदि कर्मचारी अपने निर्धारित कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है (इसमें अवकाश शामिल नहीं है) तो नियोक्ता मजदूरी काट सकता है। इसमें एक कर्मचारी का कार्यस्थल पर उपस्थित होना लेकिन हड़ताल पर रहने या किसी अस्वीकार्य कारण से काम करने से इनकार करना शामिल है।

• माल की क्षति या हानि: एक नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि कोई कर्मचारी क्षतिपूर्ति करता है या उसे सौंपे गए माल को खो देता है या उसके प्रति उत्तरदायी पैसा खो देता है। क्षति या हानि सीधे उनकी उपेक्षा या चूक के कारण होनी चाहिए। कटौती क्षति या हानि की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, और नियोक्ता को पहले कर्मचारी को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी कटौतियों का रिकॉर्ड रखना चाहिए।

• नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं और सेवाएं: नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि उन्होंने कर्मचारियों को घर-आवास, या रोजगार के लिए आवश्यक सेवाओं के अलावा अन्य सेवाएं दी हैं। कटौती सुविधाओं और सेवाओं के मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता यह कटौती तब तक नहीं कर सकता जब तक कि कर्मचारी ने सुविधा या सेवा को रोजगार की अवधि में स्वीकार नहीं किया हो।

• अग्रिम राशि की वसूली: नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए किसी भी अग्रिम राशि (यात्रा भत्ता सहित), संबंधित ब्याज के साथ, या मजदूरी के अधिक भुगतान को समायोजित करने के लिए मजदूरी में कटौती कर सकता है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को रोजगार शुरू करने से पहले अग्रिम दिया है, तो वे वेतन के पहले भुगतान से धन की वसूली कर सकते हैं, लेकिन यात्रा व्यय के लिए दिए गए अग्रिम की वसूली नहीं कर सकते।

• ऋणों की वसूली: नियोक्ता कर्मचारियों के मजदूरी में कटौती कर, श्रम निधि से किए गए ऋण या मकान बनाने आदि के लिए दिए गए ऋण संबंधित ब्याज के साथ, वसूली कर सकता है।

• अन्य कटौतियां: नियोक्ता मजदूरी में कटौती सामाजिक सुरक्षा कोष जैसे भविष्य निधि या पेंशन फंड की सदस्यता के लिए कर सकते हैं, ट्रेड यूनियनों को कर्मचारी की सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए, आयकर उद्देश्यों के लिए कटौती आदि।

कटौती की कुल राशि मजदूरी के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और कर्मचारी किसी भी अतिरिक्त कटौती की वसूली कर सकता है।