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नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से केवल अधिकृत कटौती कर सकते हैं।
किसी कर्मचारी से नियोक्ता या उनके एजेंट को देय भुगतान कटौती है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को अच्छे कारणों से वेतन का नुकसान होता है, जैसे कि नियोक्ता ने पदोन्नति या वेतन वृद्धि रोक दी है, किसी कर्मचारी को पदावनत या निलंबित कर दिया है, तो यह कटौती नहीं है।
कुछ प्रमुख अनुमत कटौतियाँ निम्न से संबंधित हैं:
कर्मचारी पर लगाया गया जुर्माना: नियोक्ता कुछ कार्य करने या न करने के लिए किसी भी वेतन अवधि में कर्मचारी को तीन प्रतिशत तक जुर्माना कर सकता है। जुर्माना लगाने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी को स्वयं को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। कर्मचारी के उल्लंघन के नब्बे दिनों के भीतर नियोक्ता को जुर्माना वसूल करना होगा। नियोक्ता को रजिस्टर में जुर्माने का रिकॉर्ड रखना चाहिए और कर्मचारियों के लाभ के लिए उनका प्रयोग करना चाहिए।
• ड्यूटी से अनुपस्थिति: यदि कर्मचारी अपने निर्धारित कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है (इसमें अवकाश शामिल नहीं है) तो नियोक्ता मजदूरी काट सकता है। इसमें एक कर्मचारी का कार्यस्थल पर उपस्थित होना लेकिन हड़ताल पर रहने या किसी अस्वीकार्य कारण से काम करने से इनकार करना शामिल है।
• माल की क्षति या हानि: एक नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि कोई कर्मचारी क्षतिपूर्ति करता है या उसे सौंपे गए माल को खो देता है या उसके प्रति उत्तरदायी पैसा खो देता है। क्षति या हानि सीधे उनकी उपेक्षा या चूक के कारण होनी चाहिए। कटौती क्षति या हानि की राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए, और नियोक्ता को पहले कर्मचारी को स्पष्टीकरण का मौका देना चाहिए। नियोक्ता को ऐसी कटौतियों का रिकॉर्ड रखना चाहिए।
• नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली सुविधाएं और सेवाएं: नियोक्ता मजदूरी में कटौती कर सकता है यदि उन्होंने कर्मचारियों को घर-आवास, या रोजगार के लिए आवश्यक सेवाओं के अलावा अन्य सेवाएं दी हैं। कटौती सुविधाओं और सेवाओं के मूल्य से अधिक नहीं होनी चाहिए। नियोक्ता यह कटौती तब तक नहीं कर सकता जब तक कि कर्मचारी ने सुविधा या सेवा को रोजगार की अवधि में स्वीकार नहीं किया हो।
• अग्रिम राशि की वसूली: नियोक्ता कर्मचारी को दिए गए किसी भी अग्रिम राशि (यात्रा भत्ता सहित), संबंधित ब्याज के साथ, या मजदूरी के अधिक भुगतान को समायोजित करने के लिए मजदूरी में कटौती कर सकता है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को रोजगार शुरू करने से पहले अग्रिम दिया है, तो वे वेतन के पहले भुगतान से धन की वसूली कर सकते हैं, लेकिन यात्रा व्यय के लिए दिए गए अग्रिम की वसूली नहीं कर सकते।
• ऋणों की वसूली: नियोक्ता कर्मचारियों के मजदूरी में कटौती कर, श्रम निधि से किए गए ऋण या मकान बनाने आदि के लिए दिए गए ऋण संबंधित ब्याज के साथ, वसूली कर सकता है।
• अन्य कटौतियां: नियोक्ता मजदूरी में कटौती सामाजिक सुरक्षा कोष जैसे भविष्य निधि या पेंशन फंड की सदस्यता के लिए कर सकते हैं, ट्रेड यूनियनों को कर्मचारी की सदस्यता शुल्क का भुगतान करने के लिए, आयकर उद्देश्यों के लिए कटौती आदि।
कटौती की कुल राशि मजदूरी के पचास प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है, और कर्मचारी किसी भी अतिरिक्त कटौती की वसूली कर सकता है।
Pankaj Kumar
July 17, 2024
Sir me ek FMCG company me kam krta hu jiska kuch Paisa mere se karch ho gya aur company Wale mujhe last 3 month se sallery nhi de rhe hai aur ab FIR ke liye bol rhe h aisi me me kya kru
Sikha
February 5, 2025
Kisi bhi company ka employee hone ke naate, aapko time par vetan milna aapka adhikar hai. Aur agar company is adhikar ka hanan kar rahi hai, to aapko zaroor kuch kadam uthana chahiye.
Aap kya kar sakte hain:
Likhi hui shikayat darj karein: Sabse pehle company ko ek formal likhit shikayat de. Is shikayat mein clearly mention karein ki aapko pichle teen mahine se vetan nahi mila hai aur yeh aapke liye kitna muskil ho gaya hai. Is shikayat ki ek copy apne paas rakhna mat bhoolna.
Shram vibhag se sampark karein: Aapke state ya central government ke shram vibhag mein shikayat darj karein. Woh aapke case ki jaanch karenge aur company ko vetan dene ke liye force kar sakte hain.
Karmchari sangh se sampark karein: Agar aap kisi karmchari sangh ke member hain, to unse madad lein. Woh aapko legal advice de sakte hain aur aapka case company ke saamne rakh sakte hain.
Wakiil se salah lein: Ek wakiil se salah lena sabse achha option hoga. Woh aapko aapke adhikaron ke baare mein bataenge aur aapko legal action lene mein madad karenge.
Social media ka istemal karein: Aap apni problem ko social media par highlight kar sakte hain. Kai baar companies social media pe aayi negative responses se dara kar jaldi se solution de deti hain.
Police mein shikayat darj karein: Agar company aapko dhamki de rahi hai ya aapke saath galat vyavhaar kar rahi hai, to aap police mein shikayat darj kar sakte hain. Lekin, FIR darj karna ek aakhri option hona chahiye.
Dhyaan rakhne yogya baatein:
Saboot ikattha karein: Apne sare documents, jaise ki niyukti patra, vetan slip, etc., ko safe rakhein. Yeh documents aapke case mein aapke favour mein kaam aayenge.
Shaant rahein: Chahe aap gussa ho, par shaant rehne ki koshish karein. Gussa hone se situation aur kharaab ho sakti hai.
Kanooni salah lein: Kisi bhi kadam ko uthane se pehle ek wakiil se salah lena behtar hoga.
FIR ke baare mein:
Company ka FIR ki dhamki dena ek galat tareeka hai. Agar aapne koi apraadh nahi kiya hai, to aapko darne ki zaroorat nahi hai.
Additional suggestions:
Dusre karmchariyon se baat karein: Ho sakta hai ki aap akela na ho jise vetan nahi mila ho. Dusre karmchariyon se baat karke, aap milke company ke khilaf action le sakte hain.
Sarkari portal ka istemal karein: Kai state governments ne employee complaints ke liye online portals banaye hain. Aap in portals ke through bhi shikayat darj kar sakte hain.
Yeh dhyaan rakhein ki aap akela nahi hain aur aapke paas kai options hain.