मातृत्व अवकाश (छुट्टी) क्या है?

बच्चा होने के बाद आप काम से छुट्टी लेने की हकदार हैं। हालांकि, यह हक कुछ परिस्थितियों के आधार पर अलग हो सकता हैः

जैसे-

• अगर आप पहली बार गर्भवती हैं या आपका पहले से एक बच्चा है
  अगर आप पहली बार गर्भवती हैं या आपका पहले से ही एक बच्चा है, तो आप 26 हफ्ते की छुट्टी का दावा कर सकती हैं। हालांकि, आप अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 8 हफ्ते से ज्यादा की छुट्टी नहीं ले सकती हैं।
• अगर आपके पहले से ही 2 बच्चे हैं
  अगर आपके 2 या उसे ज्यादा बच्चे (जीवित) हैं, तो आप 12 हफ्ते की छुट्टी ले सकती हैं। जैसे- अगर किसी महिला के पहले से ही 2 बच्चे हैं और वह तीसरी बार गर्भवती है, तो वह 12 हफ्ते की छुट्टी ले सकती है। हालांकि, वह डिलीवरी से पहले सिर्फ 6 हफ्ते तक ही छुट्टी ले सकती हैं।
• बच्चे को गोद लेना/कमीशनिंग माँ
  कानूनी रूप से तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाली माँ या कमीशनिंग माँ मातृत्व छुट्टी की हकदार है। इस छुट्टी का समय गोद लेने वाली माँ या कमीशनिंग माँ को बच्चे को सौंपे जाने की तारीख से 12 हफ्ते का है। प्रसव यानि डिलीवरी के बाद माँ के स्वास्थ्य से जुड़ी छुट्टी के अलावा, एक कमीशनिंग माँ बच्चे के जन्म के बाद एक महिला कर्मचारी को मिलने वाले सभी लाभों को पाने की हकदार होती है।

अगर आप गर्भावस्था, प्रसव, बच्चे के समय से पहले जन्म, गर्भपात या नसबंदी ऑपरेशन से हुई बीमारी से पीड़ित हैं, तो आप मातृत्व लाभ के साथ एक और महीने की सवैतनिक छुट्टी की हकदार होंगी। इसके लिए (धारा 10, द मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट, 1961) आपको बीमारी का प्रमाण देना होगा।