मातृत्व लाभ कैसे लें?

आखिरी अपडेट Sep 25, 2024

आपकी डिलीवरी से पहले नियोक्ता को आपको मातृत्व लाभ देना होता है। इसके लिए, आपको नियोक्ता को मातृत्व लाभ के लिए आपके दावे को एक लिखित सूचना में देना होता है। नीचे दी गई जानकारी, लिखित सूचना में होनी चाहिएः

  • आपको यह बताना होगा कि मातृत्व लाभ का दावा करने की अवधि के दौरान आप किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम नहीं करेंगे।
  • आप किसी दूसरे व्यक्ति को भी नामांकित कर सकती हैं जो आपकी ओर से भुगतान (पैसे) ले सकता है।
  • अगर आप गर्भवती हैं, तो सूचना में उस तारीख को बताना होगा जब से आप काम में नहीं रहेंगी। यह समय आपकी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से 6 हफ्ते पहले नहीं हो सकता है।
  • आपको प्रमाण (मेडिकल रिपोर्ट) देने होगा कि आप गर्भवती हैं।

डिलीवरी के बाद मातृत्व लाभ का दावा करना
आप डिलीवरी का प्रमाण देने के 48 घंटों के भीतर ही मातृत्व लाभ का दावा कर सकती हैं। अगर आपने गर्भवती होने पर नोटिस नहीं दिया है, तो आप डिलीवरी के बाद जल्द से जल्द ये नोटिस दे सकती हैं। नोटिस नहीं दिया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप मातृत्व लाभ नहीं पा सकती है। आप इंस्पेक्टर को आवेदन दे सकती हैं और वह आदेश दे सकता है कि आपको भुगतान किया जाए।

काम पर वापसी
अगर आप अपने नियोक्ता द्वारा मातृत्व छुट्टी दिए जाने के बाद भी काम पर जाना जारी रखती हैं, तो आपको उस समय का मातृत्व लाभ छोड़ना होगा।

मातृत्व लाभ देने वाले कार्यस्थल
अगर आप नीचे दिए गए कार्यस्थलों में से किसी में काम करती हैं, तो मातृत्व लाभ अधिनियम आप पर लागू होगाः

  • सरकारी संस्थानों सहित कोई भी संस्थान जैसे कारखाना, खदान या बागान
  • घुड़सवारी, कलाबाजी और दूसरे प्रदर्शनों की प्रदर्शनी के लिए लोगों को रोजगार देने वाले संस्थान
  • 10 या उससे ज्यादा लोगों को रोजगार देने वाली दुकानें या संस्थान, जो राज्य के कानूनों के अन्दर आते हैं
  • दूसरे संस्थान या संस्थानों की यूनिट, औद्योगिक, वाणिज्यिक, कृषि इकाइयां आदि जिन्हें राज्य अधिसूचित कर सकता है

हालांकि, कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत आने वाले सभी कार्यस्थलों को इस कानून के तहत दिए गए मातृत्व लाभों को देना होता है। इस बारे में और पढ़ें।

घर से काम करना (वर्क फ्रॉम होम)
मातृत्व छुट्टी खत्म होने पर, अगर आपका काम घर से हो सकता हैं, तो आप अपने नियोक्ता से घर से काम करने की अनुमति मांग सकती हैं। यह आपके और आपके नियोक्ता द्वारा घर से काम करने की शर्तों पर आपसी सहमती पर आधारित होगा।

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